L’égalité de traitement et la non-discrimination sont les véritables socles de la politique de gestion sociale de HORIBA ABX SAS. Notre réussite collective passe par la diversité de nos équipes, tant au regard du sexe et de l’âge que des origines sociales, ethniques ou culturelles, comme sources de complémentarité, d’équilibre, de cohésion et d’efficacité, et dont le bien-être au travail est essentiel à la performance de l’Entreprise sur le long terme.

En 2021, HORIBA ABX SAS a signé avec ses partenaires sociaux son 5ème accord triennal sur l’égalité femmes/hommes en entreprise. 

L’Entreprise obtient la note de 90/100 pour son index 2023 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018).

Cet index se décompose de la manière suivante :

• indicateur écart de rémunération : 35/40
• indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• indicateur écart de taux de promotions : 15/15
• indicateur augmentation au retour de congé maternité : 15/15
• indicateur salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Au sein de HORIBA ABX SAS, la différence se veut une richesse !