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À PROPOS DE NOUS

CHIFFRES CLES

date de création
collaborateurs à Montpellier
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% de collaborateurs en CDI
ans d'ancienneté moyenne dans l'entreprise
métiers différents

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Nos services

  • Marketing international

  • Innovation et Développement

  • Productions et services supports

  • Supply chain

  • Réseau commercial et service client

  • Services supports

ALTERNANCE ET STAGE

  • Stages inférieurs à 2 mois

  • Stages supérieurs à 2 mois

  • Alternance

Pourquoi nous rejoindre ?

NOS PETITS PLUS

  • Profitez d’un site verdoyant avec une piscine, un babyfoot et un terrain de pétanque. Les pauses déjeuner sont l’occasion parfaite pour se détendre et partager de bons moments avec ses collègues !

  • Un accueil chaleureux et bienveillant vous est réservé dès votre premier jour.

    Une journée d’intégration organisée pour tous les nouveaux collaborateurs. Au programme : présentation de l’entreprise, de l’organigramme, du fonctionnement et visite du site de production. Une occasion pour rencontrer des personnes de différents services et découvrir les lieux !

    Un parcours de formation personnalisé selon les besoins.

  • Accès à des vestiaires et douches sur le site.

  • Le projet Black Jack (BJ), lancé en 1997, est une opportunité offerte à tous les collaborateurs de l’entreprise de promouvoir une idée d’amélioration pour soi ou pour son entourage, que les idées aient un lien ou pas avec le cadre de sa fonction.

    Le Bureau BJ aide les collaborateurs à transformer leurs idées en projet et les faire avancer jusqu’à leur concrétisation.

    Nous organisons une compétition mondiale interne entre les propositions des candidats de chaque pays où nous opérons et avons des collaborateurs. Cette compétition est également l'occasion de montrer à la direction et aux collaborateurs comment donner vie à nos idées. Le projet BlackJack joue un rôle essentiel dans le partage de la culture, de l'expérience et des connaissances au sein de l'entreprise.

  • Des titres restaurant, pris en charge à 60% par l’entreprise.

  • L'entreprise participe au financement de places de crèches pour les enfants des collaborateurs afin de faciliter l'organisation et l'équilibre vie professionnelle / vie privée.